重視社會輿論對干部培養選拔的監督和意見

   對年輕干部的網上調查就是問計于民、聽證于民的一個實際的重要舉措。李源潮指出：加強管理，嚴格監督，才能確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發現的問題和缺點，應及時向他們反饋；對工作不力的，應予以調整。對年輕干部的監督要嚴。年輕干部特別是他們中的領導干部手中掌握一定權力，發展潛力又比較大，想在他們身上“投資”的人也會比較多，稍有不慎就可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。要教育他們增強接受監督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監督、加強組織領導，才能確保把培養選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。做好培養選拔年輕干部工作，各級單位是關鍵。作為主管部門，對培養選拔優秀年輕干部工作負有重要責任。充分發揮職能作用，加強對培養選拔年輕干部工作的宏觀指導，加大督促檢查力度，加強對領導班子配備年輕干部情況的督促檢查。要以改革創新的精神推動培養選拔優秀年輕干部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕干部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。